{"id":239,"date":"2022-06-13T09:36:26","date_gmt":"2022-06-13T07:36:26","guid":{"rendered":"https:\/\/lesforgesduweb.fr\/actualites\/?p=239"},"modified":"2022-06-13T09:37:52","modified_gmt":"2022-06-13T07:37:52","slug":"entretien-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lesforgesduweb.fr\/actualites\/entretien-recrutement\/","title":{"rendered":"L\u2019entretien de recrutement en agence web"},"content":{"rendered":"\n

Vous avez obtenu un entretien de recrutement dans une agence web\u00a0: bravo vous avez pass\u00e9 l\u2019\u00e9tape de la s\u00e9lection du CV<\/a>\u00a0! Si vous n\u2019avez pas lu notre article sur la candidature, c\u2019est par ici que \u00e7a se passe (ne br\u00fblons pas les \u00e9tapes). Cet article s\u2019adresse surtout aux \u00e9tudiants bient\u00f4t dipl\u00f4m\u00e9s ou celles et ceux en recherche d\u2019alternance. Nous avons eu le plaisir de recruter et de travailler avec ce type de profils, et avons envie de vous partager notre retour d\u2019exp\u00e9rience en tant que recruteurs. Qui sommes-nous\u00a0? Alexandre est ing\u00e9nieur et d\u00e9veloppeur, Sabine est docteure en histoire de l\u2019art<\/a> et directrice artistique. Nous sommes les fondateurs de l\u2019agence des Forges du Web et avons recrut\u00e9 3 juniors. Nous allons donc vous pr\u00e9senter notre vision du m\u00e9tier en tant que recruteurs. Cet article sera ainsi consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019entretien de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

La pr\u00e9paration de l\u2019entretien<\/h2>\n\n\n\n

Ce qui est d\u00e9licat pour un-e candidat-e, c\u2019est de jongler entre des r\u00e9ponses pr\u00e9par\u00e9es et des r\u00e9ponses naturelles. Car oui, il faut les deux. Une personne n\u2019ayant pas du tout pr\u00e9par\u00e9 son entretien pourra difficilement prouver sa d\u00e9termination et son s\u00e9rieux. Et en m\u00eame temps, les recruteurs observent toujours les candidats dans leur mani\u00e8re de r\u00e9pondre avec spontan\u00e9it\u00e9. Trop travailler son entretien et sortir des phrases st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9es n\u2019aideront pas, et de la m\u00eame mani\u00e8re\u00a0: l\u2019oisivet\u00e9 ne paye pas. Il faut un juste \u00e9quilibre entre les deux pour prouver votre capacit\u00e9 \u00e0 vous adapter, une comp\u00e9tence pr\u00e9cieuse en entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Les recruteurs aiment voir que vous \u00eates capables de vous adapter, de penser par vous-m\u00eames et donc d\u2019\u00eatre un peu autonomes. Vos ma\u00eetres d\u2019apprentissage et vos enseignants sont l\u00e0 pour vous apprendre des choses, mais beaucoup de savoir-faire s\u2019assimilent gr\u00e2ce \u00e0 la pratique et \u00e0 l\u2019autoformation sur le temps de travail. Le monde du d\u00e9veloppement et de la communication implique une veille importante\u00a0: vous ne passerez pas \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de cette autoformation en permanence.<\/p>\n\n\n\n

Autre conseil qui est tr\u00e8s important\u00a0: regardez ce que fait l\u2019entreprise via son site web, et sa mani\u00e8re de communiquer sur les r\u00e9seaux sociaux. Un candidat avait par exemple regard\u00e9 ce que nous avions fait sur les r\u00e9seaux sociaux pour nous dire ce qu\u2019il en pensait, idem pour notre site pour une candidate. Cela fait un sujet de discussion tr\u00e8s int\u00e9ressant et permet de voir votre vision de votre m\u00e9tier. Nous avons d\u00e9j\u00e0 eu affaire \u00e0 des candidats qui ne savaient pas du tout ce que nous faisions\u2026autant vous dire que cette attitude ne leur a pas permis d\u2019\u00eatre recrut\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le jour de l\u2019entretien<\/h2>\n\n\n\n

\u00catre \u00e0 l\u2019heure, un incontournable, ou si vous \u00eates en retard\u00a0: pr\u00e9venir. Dans le cas contraire, cela en dit long sur votre mani\u00e8re de vous comporter une fois en poste. En g\u00e9n\u00e9ral, l\u2019entretien commence par une pr\u00e9sentation de votre parcours\u00a0: en gros, une redite de votre CV. C\u2019est barbant pour vous, mais n\u00e9cessaire pour nous. Les recruteurs ont besoin d\u2019\u00e9couter la mani\u00e8re dont vous vous pr\u00e9sentez, et surtout les mots que vous choisissez.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019en est-il des informations un peu exag\u00e9r\u00e9es sem\u00e9es dans une candidature\u00a0? Aaaah la question du mensonge\u00a0: cela arrive, c\u2019est une r\u00e9f\u00e9rence humoristique r\u00e9currente dans les posts sur Twitter et Linkedin. Mais les mensonges peuvent \u00eatre vite rep\u00e9r\u00e9s, notamment durant l\u2019entretien. Parfois d\u00e8s le CV (notamment en indiquant la ma\u00eetrise de technologies trop anciennes ou qui n\u2019existent pas\u00a0: oui \u00e7a arrive\u00a0!).<\/p>\n\n\n\n

Au sein des petites agences, il y a un souci de rentabilit\u00e9 tr\u00e8s fort. Nous ne recrutons pas pour faire plaisir ou parce que le budget coule \u00e0 foison. Nous avons besoin de collaborateurs qui sauront apprendre ou faire. Aussi, mentir sur ce que vous connaissez comme logiciel ou comme technologie sera vite per\u00e7u, car dans les petites structures, les choses se savent et se voient rapidement. Certains dirigeants d\u2019agence vous feront m\u00eame passer des sortes de tests techniques pour v\u00e9rifier vos dires. Il faut bien garder en t\u00eate que ce sont les dirigeants en g\u00e9n\u00e9ral qui font les recrutements dans les petites agences\u00a0: pas les RH. Autant vous dire qu\u2019ils sauront de quoi vous parler.<\/p>\n\n\n\n

Enfin\u00a0: trouvez des questions \u00e0 poser, au fur et \u00e0 mesure. Elles vous permettent d\u2019\u00e9quilibrer la discussion, et de ne pas laisser le contr\u00f4le de l\u2019entretien aux recruteurs. En g\u00e9n\u00e9ral, nous savons o\u00f9 nous voulons aller. Aussi, vous pouvez reprendre une partie de la discussion en posant des questions, et apporter de l\u2019originalit\u00e9 au rendez-vous. Une personne peu curieuse ou qui est tr\u00e8s succincte dans ses r\u00e9ponses provoquera la fin pr\u00e9matur\u00e9e de l\u2019entretien. Autant vous dire qu\u2019une entrevue trop courte ne jouera pas en votre faveur, notamment parce qu\u2019on ne s\u2019en souviendra pas. De la m\u00eame mani\u00e8re, si vous occupez trop le temps de parole, vous ne donnerez pas forc\u00e9ment une bonne image de vous.<\/p>\n\n\n\n

\"une
Du CV \u00e0 l’entretien de recrutement<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Pour r\u00e9sumer<\/h2>\n\n\n\n

Comme pour le CV, le portfolio et la lettre de motivation, il faut donner envie d\u2019en savoir plus et de susciter la curiosit\u00e9. Vous aurez des \u00eatres humains en face de vous, qui souhaitent vous conna\u00eetre un peu avant de vous int\u00e9grer dans l’\u00e9quipe. Apr\u00e8s tout, cela reste une discussion, m\u00eame si elle a des enjeux financiers \u00e0 la clef.<\/p>\n\n\n\n

  • Trouver le juste \u00e9quilibre entre la pr\u00e9paration et la spontan\u00e9it\u00e9<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • Regarder le site et les r\u00e9seaux sociaux de l\u2019entreprise<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • Ne pas mentir<\/li><\/ul>\n\n\n\n
        • Poser des questions<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Bon courage !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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